{"id":26304,"date":"2024-09-07T01:10:54","date_gmt":"2024-09-07T04:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaepocadigital.com.ar\/?p=26304"},"modified":"2024-09-11T02:14:22","modified_gmt":"2024-09-11T05:14:22","slug":"la-desregulacion-del-estado-y-de-las-reformas-aprobadas-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaepocadigital.com.ar\/?p=26304","title":{"rendered":"La desregulaci\u00f3n del Estado y de las reformas aprobadas en materia laboral,"},"content":{"rendered":"
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DAR EN LA TECLA.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger<\/strong><\/a><\/span> anticip\u00f3 nuevos pasos en la desregulaci\u00f3n del Estado y la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral de la ley Bases. <\/span>El funcionario asegur\u00f3 que se avanzar\u00e1 en la reglamentaci\u00f3n de cap\u00edtulos clave de la desregulaci\u00f3n del Estado y de las reformas aprobadas por el Congreso en materia laboral, que incluye modificaciones en per\u00edodos de prueba, flexibilizaciones, indemnizaciones, causas de despido, licencia por embarazo y el funcionamiento de sindicatos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cSe viene m\u00e1s libertad\u201d<\/strong><\/em>, asegur\u00f3 el funcionario.\u00a0Sostuvo que se anunciar\u00e1n cambios en los reg\u00edmenes informativos y habr\u00e1 modificaciones en el r\u00e9gimen de firma digital.<\/p>\n

\u201cLo que toca mi tarea, y la visi\u00f3n del presidente Javier Milei, es que los argentinos necesitan es m\u00e1s libertad. Esa es la l\u00ednea de lo que hacemos\u201d<\/em>,\u00a0se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Sturzenegger adelant\u00f3 las medidas de menor a mayor y cont\u00f3 que este lunes el secretario de Comercio anunciar\u00e1 la\u00a0eliminaci\u00f3n de reg\u00edmenes informativos<\/strong>.\u00a0\u201cAs\u00ed completamos la tarea que empezamos con el\u00a0DNU 70<\/a>.<\/span> Esto va a implicar una soluci\u00f3n para muchas empresas, que ten\u00edan empleados que se encargaban de preparar informaci\u00f3n para darle al Gobierno, para que despu\u00e9s no se hiciera nada con eso\u201d,\u00a0explic\u00f3.<\/p>\n

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El ministro asegur\u00f3 que \u201cla ley Bases fue la ley que tuvo m\u00e1s tiempo de debate en la historia de Argentina<\/strong>. El resultado es sumamente generoso por parte del Congreso en las atribuciones que nos concedi\u00f3 para reformar el Estado.\u00a0Le ha dado mucha libertad a Milei<\/strong>\u00a0para que en este primer a\u00f1o haya una reforma importante en la estructura del Estado\u201d.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

El funcionario asegur\u00f3 que faltaba \u201creglamentar la secci\u00f3n de la Ley Bases que tiene que ver con la reforma laboral. Tenemos un plazo l\u00edmite para entregar toda esa reglamentaci\u00f3n y quien est\u00e1 liderando este esfuerzo es el\u00a0secretario de Trabajo, Julio Cordero, en colaboraci\u00f3n con el Banco Central, la AFIP, la ANSES, y otras \u00e1reas\u201d.<\/p>\n

Asimismo, destac\u00f3 la importancia que tiene para su \u00e1rea el\u00a0Fondo de Cese Laboral: \u201cLas relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en t\u00e9rminos de incertidumbre y costos asociados al proceso de\u00a0indemnizaci\u00f3n\u00a0y\u00a0despido.\u00a0Esto aumenta considerablemente el\u00a0costo laboral para las pymes\u00a0y otras empresas\u201d, se\u00f1al\u00f3, al tiempo que argument\u00f3 con el \u201cejemplo paradigm\u00e1tico es el de la UOCRA\u201d. De acuerdo al funcionario cercano a Milei, \u201cexisten industrias que han encontrado soluciones a este problema\u201d.<\/p>\n

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\"Sturzenegger<\/div>\n
Seg\u00fan Sturzenegger (foto), \u201cla UOCRA ha establecido un r\u00e9gimen laboral particular, en el que los trabajadores, tras finalizar una obra, deben trasladarse a otro proyecto. Ellos han creado un sistema que permite gestionar esta rotaci\u00f3n, armonizando los intereses empresariales con los sindicales y que ha resultado eficaz dadas las caracter\u00edsticas de esa industria. La ley Bases permite a cada industria hacer lo mismo: establecer su propio convenio para resolver este problema. Estamos trabajando en la reglamentaci\u00f3n de este art\u00edculo para asegurarnos de que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y sindicatos\u201d, remarc\u00f3.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Para el ministro, \u201cla idea es que la\u00a0reglamentaci\u00f3n\u00a0permita poner en marcha este sistema, sin que haya resistencia ni por parte de los empresarios ni de los sindicatos. Esto se debe a que ambos se benefician y el \u00fanico factor que pierde es la\u00a0industria del juicio, que suele absorber muchos recursos. Esto permitir\u00e1 a los empleados y empleadores llegar a\u00a0acuerdos m\u00e1s beneficiosos que los actuales bajo la Ley de Contrato de Trabajo\u201d, detall\u00f3, pero aclar\u00f3 que esto \u201cno ser\u00e1 obligatorio\u201d y que habr\u00e1 libertad para que tanto las empresas como los trabajadores \u201cpueden optar por no adoptarlo\u201d.<\/p>\n

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El cap\u00edtulo de la ley Bases sobre Reforma Laboral<\/h2>\n

T\u00cdTULO IV: Promoci\u00f3n del empleo registrado<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 76<\/strong>.- Los\u00a0empleadores podr\u00e1n regularizar las relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgaci\u00f3n de la presente ley<\/strong>. La regularizaci\u00f3n podr\u00e1 comprender relaciones laborales no registradas o relaciones laborales deficientemente registradas.<\/p>\n

Art\u00edculo 77<\/strong>.- El Poder Ejecutivo nacional reglamentar\u00e1 los efectos que producir\u00e1 la regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales indicadas en el art\u00edculo precedente.<\/p>\n

Esos efectos podr\u00e1n comprender:<\/p>\n

a) La\u00a0extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal<\/strong>\u00a0prevista por la ley 27.430 y\u00a0condonaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularizaci\u00f3n<\/strong>, previstas en las leyes 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, 17.250 y sus modificatorias, 22.161 y sus modificatorias, el art\u00edculo 32 de la ley 24.557 y sus modificatorias, delitos relativos a los recursos de la seguridad social de la ley 24.769 y sus modificatorias, la ley 25.212 y sus modificatorias, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia de esta ley;<\/p>\n

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b)\u00a0Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong>, creado por la ley 26.940, respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia de la presente ley, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y pague, de corresponder, la multa;<\/p>\n

c) Condonaci\u00f3n de la deuda por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

(i) Sistema Integrado Previsional Argentino, ley 24.241 y sus modificaciones.<\/p>\n

(ii) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley 19.032 y sus modificaciones.<\/p>\n

(iii) R\u00e9gimen Nacional del Seguro de Salud, ley 23.661 y sus modificaciones.<\/p>\n

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(iv) Fondo Nacional de Empleo, ley 24.013 y sus modificaciones.<\/p>\n

(v) R\u00e9gimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley 24.714 y sus modificatorias.<\/p>\n

(vi) Contribuci\u00f3n con destino al Registro Nacional de la Industria de la Construcci\u00f3n, ley 22.250 y sus modificatorias.<\/p>\n

(vii) Otros reg\u00edmenes laborales o de seguridad social que determine la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

La reglamentaci\u00f3n determinar\u00e1 los porcentajes de condonaci\u00f3n que habr\u00e1n de aplicarse, los que en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores al setenta por ciento (70%) de las sumas adeudadas. Se\u00a0podr\u00e1n establecer incentivos para la cancelaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de contado y beneficios especiales para las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas<\/strong>.<\/p>\n

Art\u00edculo 78<\/strong>.- Los trabajadores incluidos en la regularizaci\u00f3n prevista en el presente r\u00e9gimen tendr\u00e1n derecho a computar hasta sesenta (60) meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses por la que se los regularice, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil \u00fanicamente a fin de cumplir con los a\u00f1os de servicios requeridos por la ley 24.241 y sus modificaciones para la obtenci\u00f3n de la prestaci\u00f3n b\u00e1sica universal y para el beneficio de prestaci\u00f3n por desempleo previsto en el art\u00edculo 113 de la ley 24.013 y sus modificatorias. Los meses regularizados no ser\u00e1n considerados a los fines de la determinaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n compensatoria ni de la prestaci\u00f3n adicional por permanencia.<\/p>\n

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Art\u00edculo 79<\/strong>.- La regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales deber\u00e1 efectivizarse dentro de los noventa (90) d\u00edas corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentaci\u00f3n del presente t\u00edtulo de la ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 80.<\/strong>– Podr\u00e1n incluirse en el presente r\u00e9gimen las deudas que se encuentren controvertidas en sede administrativa, contencioso administrativa o judicial, a la fecha de publicaci\u00f3n de la presente ley en el Bolet\u00edn Oficial, en tanto el empleador se allane incondicionalmente y, en su caso, desista y renuncie a toda acci\u00f3n y derecho, incluso al de repetici\u00f3n, asumiendo el pago de las costas y gastos caus\u00eddicos. El allanamiento o desistimiento podr\u00e1 ser total o parcial y proceder\u00e1 en cualquier etapa o instancia administrativa, contencioso administrativa o judicial, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

Art\u00edculo 81<\/strong>.- La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos y las instituciones de la seguridad social, con facultades propias o delegadas en la materia, se abstendr\u00e1n de formular, de oficio, determinaciones de deuda y de labrar actas de infracci\u00f3n por las mismas causas y per\u00edodos comprendidos en la regularizaci\u00f3n correspondiente a los subsistemas de la seguridad social, as\u00ed como de formular ajustes impositivos, todo ello con causa en las relaciones laborales regularizadas en el marco de este t\u00edtulo.<\/p>\n

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T\u00cdTULO V: Modernizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

Cap\u00edtulo I<\/p>\n

Art\u00edculo 82<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 7\u00b0 de la ley 24.013 por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0: Se entiende que la relaci\u00f3n o el contrato de trabajo se encuentran registrados cuando el trabajador est\u00e9 inscripto en las formas y condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

Dicha registraci\u00f3n deber\u00e1 ser simple, inmediata, expeditiva y realizarse a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos<\/strong>.<\/p>\n

La autoridad de aplicaci\u00f3n asegurar\u00e1 un\u00a0mecanismo \u00e1gil, simplificado y diferenciado para la confecci\u00f3n de los recibos de sueldo<\/strong>\u00a0en el sistema de registraci\u00f3n, especialmente para las empresas de hasta doce (12) trabajadores inclusive.<\/p>\n

Respecto de \u00e9stas \u00faltimas, dicho sistema\u00a0contemplar\u00e1 un importe \u00fanico para todas las obligaciones emergentes de las relaciones laborales legales y de la seguridad social<\/strong>. Del importe abonado, la entidad recaudadora deber\u00e1 distribuir cada uno de los conceptos emergentes de la relaci\u00f3n a los destinatarios correspondientes.<\/p>\n

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Art\u00edculo 83<\/strong>.- Incorp\u00f3rase como art\u00edculo 7\u00b0 bis de la ley 24.013 el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0 bis: La registraci\u00f3n efectuada en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 7\u00b0 se considerar\u00e1 plenamente eficaz cuando hubiera sido realizada por cualquiera de las personas, humanas o jur\u00eddicas, intervinientes.<\/p>\n

Art\u00edculo 84<\/strong>.- Incorp\u00f3rase como art\u00edculo 7\u00b0 ter de la ley 24.013 el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0 ter:\u00a0El trabajador podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n laboral ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 ofrecer un medio electr\u00f3nico a tal efecto<\/strong>, ante la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos, entidad aut\u00e1rquica en el \u00e1mbito del Ministerio de Econom\u00eda, o ante las autoridades administrativas del trabajo locales.<\/p>\n

El sistema deber\u00e1 expedir la constancia pertinente.<\/p>\n

Art\u00edculo 85<\/strong>.- Incorp\u00f3rase como art\u00edculo 7\u00b0 qu\u00e1ter de la ley 24.013 el siguiente:<\/p>\n

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Art\u00edculo 7\u00b0 qu\u00e1ter: En el supuesto de sentencia judicial firme que determine la existencia de una\u00a0relaci\u00f3n de empleo no registrada<\/strong>, la autoridad judicial deber\u00e1 poner en conocimiento de la entidad recaudadora de las obligaciones de la seguridad social, dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que quede firme y consentida la sentencia, todas las circunstancias que permitan la determinaci\u00f3n de deuda existente, si la hubiera, y efectuar el reconocimiento de los a\u00f1os de servicio trabajado.<\/p>\n

Si conforme sentencia judicial firme, la relaci\u00f3n laboral se encontrara enmarcada err\u00f3neamente como contrato de obra o servicios, de la deuda que determine el organismo recaudador, se deducir\u00e1n los componentes ya ingresados conforme al r\u00e9gimen del cual se trate.<\/p>\n

Art\u00edculo 86<\/strong>.- Sustit\u00fayese el Registro del Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo II de la ley 24.013 por el siguiente:<\/p>\n

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Del\u00a0Sistema \u00danico de Registro<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 87<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 18 de la ley 24.013 por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 18: El Sistema \u00danico de Registro concentrar\u00e1 los siguientes registros:<\/p>\n

a) La inscripci\u00f3n del empleador y la afiliaci\u00f3n del trabajador al Instituto Nacional de Previsi\u00f3n Social, a las cajas de subsidios familiares y al prestador del sistema nacional de salud elegido por el trabajador;<\/p>\n

b) El registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.<\/p>\n

Cap\u00edtulo II: Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 88<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 2\u00b0 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0: \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

La vigencia de esta ley quedar\u00e1 condicionada a que la aplicaci\u00f3n de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el espec\u00edfico r\u00e9gimen jur\u00eddico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no ser\u00e1n aplicables:<\/p>\n

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a) A los dependientes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica nacional, provincial, de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el r\u00e9gimen de las convenciones colectivas de trabajo;<\/p>\n

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del r\u00e9gimen espec\u00edfico o cuando as\u00ed se lo disponga expresamente;<\/p>\n

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio de las disposiciones de la presente ley ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario;<\/p>\n

d) A las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

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Art\u00edculo 89<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 23 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 23: Presunci\u00f3n de la existencia del contrato de trabajo.<\/p>\n

El hecho de la prestaci\u00f3n de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.<\/p>\n

La presunci\u00f3n contenida en el presente art\u00edculo no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando la relaci\u00f3n se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contrataci\u00f3n o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentaci\u00f3n correspondiente. Dicha ausencia de presunci\u00f3n se extender\u00e1 a todos los efectos, inclusive a la seguridad social.<\/p>\n

<\/div>\n

Art\u00edculo 90<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 29 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 29: Mediaci\u00f3n. Intermediaci\u00f3n. Solidaridad. Subsidiariedad. Los trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de aquellos que registren la relaci\u00f3n laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria ser\u00e1 responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestaci\u00f3n para esta \u00faltima.<\/p>\n

Art\u00edculo 91<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 92 bis de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 92 bis<\/strong>:\u00a0Per\u00edodo de prueba<\/strong>. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podr\u00e1n ampliar dicho per\u00edodo de prueba:<\/p>\n

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a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores;\u00a0y<\/p>\n

b) hasta un (1) a\u00f1o en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.<\/p>\n

Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo a la extinci\u00f3n.<\/p>\n

El\u00a0per\u00edodo de prueba<\/strong>\u00a0se regir\u00e1 por las siguientes reglas:<\/p>\n

(i)\u00a0Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez, utilizando el per\u00edodo de prueba<\/strong>. De hacerlo, se considerar\u00e1 de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al per\u00edodo de prueba.<\/p>\n

(ii) El\u00a0uso abusivo del per\u00edodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 pasible de las sanciones previstas en los reg\u00edmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo<\/strong>. En especial, se considerar\u00e1 abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.<\/p>\n

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(iii) Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relaci\u00f3n laboral, con las excepciones que se establecen en este art\u00edculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.<\/p>\n

(iv)\u00a0Las partes est\u00e1n obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social<\/strong>, con los beneficios establecidos en cada caso.<\/p>\n

(v)\u00a0El trabajador tiene derecho, durante el per\u00edodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo<\/strong>. Tambi\u00e9n por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar\u00e1 exclusivamente hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicaci\u00f3n de lo prescripto en el cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 212.<\/p>\n

(vi) El\u00a0per\u00edodo de prueba se computar\u00e1 como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social<\/strong>.<\/p>\n

<\/div>\n

El\u00a0empleador deber\u00e1 registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n<\/strong>; caso contrario, se considerar\u00e1 que ha renunciado al per\u00edodo de prueba.<\/p>\n

Art\u00edculo 92<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 136 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 136:\u00a0Contratistas e intermediarios<\/strong>. Los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendr\u00e1n derecho a solicitar a la empresa principal para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir estos, y den en pago por cuenta y orden de su empleador, los importes adeudados en concepto de remuneraciones, indemnizaciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Conforme lo dispuesto en el art\u00edculo 30 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el principal estar\u00e1 facultado a retener sin preaviso, de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que estos adeuden a los organismos de seguridad social con motivo de la relaci\u00f3n laboral mantenida con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios. Dichas sumas deber\u00e1n depositarse a la orden de los correspondientes organismos en las formas y condiciones que determine la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/div>\n

La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos, dentro de los noventa (90) d\u00edas de sancionada la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos establecer\u00e1 un mecanismo simplificado a fin de poder efectivizar la retenci\u00f3n correspondiente a la seguridad social establecida en el presente art\u00edculo.<\/p>\n

Art\u00edculo 93<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 177 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 177:\u00a0Prohibici\u00f3n de trabajar. Conservaci\u00f3n del Empleo<\/strong>.\u00a0Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas despu\u00e9s del mismo<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0la persona interesada podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto<\/strong>, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a diez (10) d\u00edas; el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pret\u00e9rmino se acumular\u00e1 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) d\u00edas.<\/p>\n

<\/div>\n

La\u00a0trabajadora o persona gestante deber\u00e1 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador<\/strong>, con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci\u00f3n por el empleador.<\/p>\n

La misma\u00a0conservar\u00e1 su empleo durante los per\u00edodos indicados, y gozar\u00e1 de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social<\/strong>, que garantizar\u00e1n a la misma la percepci\u00f3n de una suma igual a la retribuci\u00f3n que corresponda al per\u00edodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dem\u00e1s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.<\/p>\n

Garant\u00edzase a toda mujer o persona gestante durante la gestaci\u00f3n el\u00a0derecho a la estabilidad en el empleo<\/strong>, el que tendr\u00e1 car\u00e1cter de derecho adquirido a partir del momento en que la misma practique la notificaci\u00f3n a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n

<\/div>\n

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que seg\u00fan certificaci\u00f3n m\u00e9dica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer o persona gestante ser\u00e1 acreedora a los beneficios previstos en el art\u00edculo 208 de esta ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 94<\/strong>.- Sustit\u00fayese el art\u00edculo 242 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 242:\u00a0Justa causa<\/strong>.<\/p>\n

Una de las partes podr\u00e1 hacer\u00a0denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consientan la prosecuci\u00f3n de la relaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La valoraci\u00f3n deber\u00e1 ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideraci\u00f3n el car\u00e1cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, seg\u00fan lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.<\/p>\n

<\/div>\n

Podr\u00e1 configurar\u00a0grave injuria laboral<\/strong>, como\u00a0objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento<\/strong>.<\/p>\n

Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acci\u00f3n directa:<\/p>\n

a)\u00a0se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza<\/strong>, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas;<\/p>\n

b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas<\/strong>\u00a0al establecimiento;<\/p>\n

c)\u00a0se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa<\/strong>\u00a0o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente.<\/p>\n

Previo al distracto\u00a0el empleador debe intimar al trabajador al cese de la conducta injuriosa<\/strong>, excepto en el supuesto de da\u00f1os a las personas o cosas previsto en el inciso c), donde la producci\u00f3n del da\u00f1o torna inoficiosa la intimaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/div>\n

Art\u00edculo 95<\/strong>.- Incorp\u00f3rase como art\u00edculo 245 bis a la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias el siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 245 bis:\u00a0Agravamiento indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio<\/strong>. Ser\u00e1 considerado despido por un acto de discriminaci\u00f3n aquel originado\u00a0por motivos de raza o etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo o g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracteres f\u00edsicos o discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

En este supuesto\u00a0la prueba estar\u00e1 a cargo de quien invoque la causal<\/strong>, y en caso de sentencia judicial que corrobore el origen discriminatorio del despido, corresponder\u00e1 el pago de una indemnizaci\u00f3n agravada especial que ascender\u00e1 a un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida por el art\u00edculo 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad del r\u00e9gimen especial aplicable al caso.<\/p>\n

<\/div>\n

Seg\u00fan la gravedad de los hechos,\u00a0los jueces podr\u00e1n incrementar esta indemnizaci\u00f3n hasta el cien por ciento (100%)<\/strong>, conforme los par\u00e1metros referidos anteriormente. La indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo no ser\u00e1 acumulable con ning\u00fan otro r\u00e9gimen especial que establezca agravamientos indemnizatorios.<\/p>\n

El despido dispuesto, en todos los casos, producir\u00e1 la extinci\u00f3n definitiva del v\u00ednculo laboral a todos los efectos.<\/p>\n

Cap\u00edtulo III: Fondo de cese<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 96<\/strong>.- Mediante convenio colectivo de trabajo,\u00a0las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 245 de la ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo<\/strong>\u00a0nacional. Los\u00a0empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo<\/strong>, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la ley 20.744.<\/p>\n

<\/div>\n

En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina.<\/p>\n

Cap\u00edtulo IV: De los trabajadores independientes con colaboradores<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 97<\/strong>.- El\u00a0trabajador independiente podr\u00e1 contar con hasta otros tres (3) trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo<\/strong>\u00a0y podr\u00e1 acogerse a un r\u00e9gimen especial unificado que al efecto reglamentar\u00e1 el Poder Ejecutivo nacional.<\/p>\n

El mismo\u00a0estar\u00e1 basado en la relaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos<\/strong>, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluir\u00e1, tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el\u00a0aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo<\/strong>, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/div>\n

Queda\u00a0prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley<\/strong>.<\/p>\n

El presente art\u00edculo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n espec\u00edficamente cuando la relaci\u00f3n sea independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas t\u00edpicas de la relaci\u00f3n laboral que son la dependencia t\u00e9cnica, la jur\u00eddica o la econ\u00f3mica. Todo ello de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesi\u00f3n que corresponda.<\/p>\n

Cap\u00edtulo V: Trabajo agrario<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 98<\/strong>.- Sustit\u00fayanse los art\u00edculos 16 y 69 de la ley 26.727 por los siguientes:<\/p>\n

Art\u00edculo 16:\u00a0Contrato de trabajo agrario permanente de prestaci\u00f3n continua<\/strong>. El contrato de trabajo agrario se entender\u00e1 celebrado con car\u00e1cter permanente y como de prestaci\u00f3n continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. Su extinci\u00f3n se regir\u00e1 por lo dispuesto en el t\u00edtulo XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.<\/p>\n

<\/div>\n

Para los trabajadores de tiempo indeterminado del sector agrario ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto respecto del per\u00edodo de prueba en el art\u00edculo 92 bis de la ley 20.744.<\/p>\n

Art\u00edculo 69:\u00a0Bolsa de trabajo<\/strong>. Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personer\u00eda gremial podr\u00e1n proponer a los empleadores un listado del personal necesario para la realizaci\u00f3n de tareas temporarias en las actividades contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisi\u00f3n de Trabajo Agrario.<\/p>\n

El empleador podr\u00e1 contratar a la persona sugerida y\/o a cualquier otra que disponga.<\/p>\n

Queda derogada toda norma que se oponga al presente art\u00edculo y\/o a la libertad de contrataci\u00f3n y elecci\u00f3n del personal por parte del empleador<\/p>\n

nota publicada en: www.msm.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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